40代・50代の会社員のための、制度と働き方

退職金にかかる税金の計算方法を、国税庁の資料で確かめました。退職所得控除の出し方、勤続年数ごとの例、申告書を出し忘れたときの扱い、2026年からのiDeCoとの調整を書きます。

在職中の転職活動が上司にばれる経路は、応募先ではなく社内の小さな変化です。管理職として部下を見てきた側から、気づくきっかけと、気づいても何もしない理由を書きます。

給料が上がらない会社の特徴を、賃上げの調査とあわせて整理します。給料より先に削られやすい5つのものと、自分の会社を確かめる方法を書きます。

社内公募制度とは何か。社内FA制度との違い、導入状況と利用の少なさ、選ぶ側から見た応募者の見え方、応募の前に確かめておくことを書きます。

70歳就業確保措置とは何か。5つの形と、雇用ではない2つの注意点、実施状況の数字、自分の会社がどれを選んでいるかの確かめ方を整理します。

ハロー効果とは何か。1920年のソーンダイクの研究から、人事評価での現れ方、評価をつける側の防ぎ方、評価される側にできることまでを整理します。

中途の試用期間で本採用されないことはあるのか。最高裁判決の考え方、試用期間の長さや本採用拒否の実態、採用する側が試用期間に見ていることを書きます。

定年後再雇用で給料が下がる仕組みと、同一労働同一賃金の考え方、2025年4月からの高年齢雇用継続給付の縮小、定年前に確かめておくことを整理します。

40代・50代の転職がみじめに感じられる理由と、数字で確かめた実際の姿。面接する側から見た、みじめに見える応募と見えない応募の違いを書きます。

役職定年は年齢で役職を外れる仕組みです。役職任期制では、外れる理由が年齢ではなく期間になります。二つの違いと、40代・50代が先に確かめておくことを書きます。