定年後再雇用で給料はなぜ下がるのか

40代・50代の転職

定年後再雇用で給料はなぜ下がるのか｜同じ仕事でも下がる仕組みと、定年前に確かめておくこと

2026/11/2

定年後再雇用で給料が下がる仕組みと、同一労働同一賃金の考え方、2025年4月からの高年齢雇用継続給付の縮小、定年前に確かめておくことを整理します。

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40代・50代の転職はみじめなのか

40代・50代の転職

40代・50代の転職はみじめなのか｜面接する側から見えることと、数字で確かめた実際

2026/11/1

40代・50代の転職がみじめに感じられる理由と、数字で確かめた実際の姿。面接する側から見た、みじめに見える応募と見えない応募の違いを書きます。

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働き方と仕事術

役職任期制とは｜役職定年との違いと、年齢ではなく期間で役職が外れる会社で起きること

2026/10/31

役職定年は年齢で役職を外れる仕組みです。役職任期制では、外れる理由が年齢ではなく期間になります。二つの違いと、40代・50代が先に確かめておくことを書きます。

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制度と手続き

介護休業とは｜40歳で会社から届く案内と、93日・3回・67%の使い方を先に知っておく

2026/10/30

2025年4月から、40歳になると会社から介護の制度の案内が届くようになりました。中心にある介護休業の仕組みと、使う前に知っておくことを書きます。

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働き方と仕事術

評価面談で部下に低い評価を伝えるとき｜評価をつける側が、面談の前にやっていること

2026/10/29

評価面談で部下に低い評価を伝えるとき、納得されるかどうかは面談の前に決まっています。評価をつける側が期の途中でやっていること、面談で話す順番、反論されたとき、年上の部下への伝え方を書きました。

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働き方と仕事術

ピーターの法則とは｜仕事ができる人ほど昇進して苦しくなる理由を、評価をつける側から考える

2026/10/28

仕事ができる人ほど昇進して、昇進した先で苦しくなる。その流れに名前を付けたのがピーターの法則です。評価をつける側から見て、なぜそうなるのかを書きます。

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働き方と仕事術

ジョブ型雇用で40代は何が変わるのか｜肩書きではなく「書ける仕事」で見られる時代に、管理職が先にやること

2026/10/27

ジョブ型雇用で40代の管理職は何が変わるのか。2024年のジョブ型人事指針の中身を確かめ、肩書きではなく職務記述書で見られる点と、評価をつける側から見て先にやっておけることを書きました。

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机で白い封筒を手に取って見ている会社員

40代・50代の転職

リクルートダイレクトスカウトは40代管理職に向く？登録前に確かめておきたい5つのこと｜公式の案内から整理

2026/10/27

リクルートダイレクトスカウトの仕組みと、40代管理職が登録前に確かめておきたい5つのことを、公式の案内から整理しました。

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制度と手続き

在職老齢年金は2026年4月から62万円に｜60歳以降も働く人が、先に知っておくこと

2026/10/26

60歳を過ぎて働きながら厚生年金を受け取ると、年金の一部が止まることがあります。2026年4月に、その線が月62万円に上がりました。仕組みと、40代・50代が先に知っておくことを書きます。

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働き方と仕事術

人事異動の内示は断れるのか｜就業規則と判例の考え方と、伝える側が聞きたいこと

2026/10/25

人事異動の内示は、原則として断るのが難しいとされています。就業規則と判例の考え方、断れる可能性がある場合、内示を受けたときに確かめる3つを整理します。

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40代・50代会社員のための転職タイプ診断「辞めるべきか」ではなく、いま自分がどの地点にいるのかを知るための8問。
結果に応じて、現実的な次の一歩を提案します。無料で診断する全8問・約1分・登録不要 国の最新統計（令和7年）で比べる年収診断｜同じ年代の中で、上位何％？業種・会社の規模・役職ごとの年収の相場も分かります。年収を比べる全6問・約1分・登録不要

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