働き方と仕事術

評価面談で部下に低い評価を伝えるとき｜評価をつける側が、面談の前にやっていること

2026/10/29

評価面談で部下に低い評価を伝えるとき、納得されるかどうかは面談の前に決まっています。評価をつける側が期の途中でやっていること、面談で話す順番、反論されたとき、年上の部下への伝え方を書きました。

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働き方と仕事術

ピーターの法則とは｜仕事ができる人ほど昇進して苦しくなる理由を、評価をつける側から考える

2026/10/28

仕事ができる人ほど昇進して、昇進した先で苦しくなる。その流れに名前を付けたのがピーターの法則です。評価をつける側から見て、なぜそうなるのかを書きます。

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働き方と仕事術

ジョブ型雇用で40代は何が変わるのか｜肩書きではなく「書ける仕事」で見られる時代に、管理職が先にやること

2026/10/27

ジョブ型雇用で40代の管理職は何が変わるのか。2024年のジョブ型人事指針の中身を確かめ、肩書きではなく職務記述書で見られる点と、評価をつける側から見て先にやっておけることを書きました。

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机で白い封筒を手に取って見ている会社員

40代・50代の転職

リクルートダイレクトスカウトは40代管理職に向く？登録前に確かめておきたい5つのこと｜公式の案内から整理

2026/10/27

リクルートダイレクトスカウトの仕組みと、40代管理職が登録前に確かめておきたい5つのことを、公式の案内から整理しました。

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制度と手続き

在職老齢年金は2026年4月から62万円に｜60歳以降も働く人が、先に知っておくこと

2026/10/26

60歳を過ぎて働きながら厚生年金を受け取ると、年金の一部が止まることがあります。2026年4月に、その線が月62万円に上がりました。仕組みと、40代・50代が先に知っておくことを書きます。

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働き方と仕事術

人事異動の内示は断れるのか｜就業規則と判例の考え方と、伝える側が聞きたいこと

2026/10/25

人事異動の内示は、原則として断るのが難しいとされています。就業規則と判例の考え方、断れる可能性がある場合、内示を受けたときに確かめる3つを整理します。

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制度と手続き

教育訓練休暇給付金とは｜会社を辞めずに学び直す制度を、40代が使う前に確かめること

2026/10/24

2025年10月に始まった教育訓練休暇給付金を、40代の会社員向けに整理しました。条件、90・120・150日の日数、いちばんの壁になる就業規則、受給後の注意点、承認する上司の側から見えることまで。

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制度と手続き

40代で降格を言い渡されたとき｜人事の降格と懲戒の降格の違いと、給与が下がる仕組み

2026/10/23

降格には、人事上の降格と、懲戒処分としての降格があります。どちらなのかで、給与の下がり方も、確かめる場所も変わります。言い渡されたときに最初に見ることを書きます。

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机に向かう人物の前に、届いた封筒の束が置かれている

40代・50代の転職

40代管理職の転職は、応募の前に「声がかかるか」で測る｜面接する側から見た進め方

2026/10/22

40代の転職では、年収が増えた人のほうが減った人より多く、逆転するのは50代前半です。中途採用の面接をする側から、応募の前にスカウト型のサービスで「声がかかるか」を測る進め方と、エージェントの絞り方、職務経歴書の最初の数行を書きます。

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向かいの椅子が空いた机に、一人だけ座って紙を見ている図

働き方と仕事術

部下に「辞めます」と言われたとき｜引き止める前に、評価をつける側が確かめること

2026/10/21

部下に「辞めます」と言われたとき、引き止める前に何を確かめればいいのか。3,780人の調査で本当の退職理由を確かめ、引き止めてもいいときの線と、送り出すときの段取りを書きます。

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40代・50代会社員のための転職タイプ診断「辞めるべきか」ではなく、いま自分がどの地点にいるのかを知るための8問。
結果に応じて、現実的な次の一歩を提案します。無料で診断する全8問・約1分・登録不要 国の最新統計（令和7年）で比べる年収診断｜同じ年代の中で、上位何％？業種・会社の規模・役職ごとの年収の相場も分かります。年収を比べる全6問・約1分・登録不要

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