働き方と仕事術

プレイングマネージャーの限界は、時間が足りないことではありません｜上の立場から見えた詰まりの正体

2026/10/1

プレイングマネージャーの限界は、時間ではなく「自分で決めなければならないことの数」に来ています。課長の約99%、部長の96%がプレイヤー業務を兼務する日本で、限界のサインが上からどう見えるか、上に相談するとき何を持っていくと話が動くかを、現役の部長が書きます。

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働き方と仕事術

人事評価に納得いかないとき、つける側では何が起きているのか

2026/9/29

評価面談で納得できないのは、説明が下手だからではなく、説明する時期が遅いからです。現役の管理職として部下の評価をつける立場から、期末の記憶で評価が作られる仕組みと、本人が期の途中にできることを書きます。

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机の上に紙が二枚。左の紙には行が書かれ、右の紙は白紙

働き方と仕事術

40代で管理職を辞めたいとき、辞めたいのは役割か会社か｜受け取る側から見えること

2026/9/27

40代で管理職を辞めたくなる理由を、厚生労働省の雇用動向調査と賃金構造基本統計調査で確認しました。辞めたいのが役割なのか会社なのかを分ける方法を、申し出を受け取る側から書いています。

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机の上に同じ大きさの札が四枚、少しずつ重なって置かれている

制度と手続き

整理解雇に「4要件」という決まりはありません｜裁判所が見ている4つの事情【労働契約法16条】

2026/9/27

会議室に呼ばれて、人事の人が同席していた。その時点で、話の見当はついてしまいます。 整理解雇について調べると、どのページにも「整理解雇の4要件」と書いてあります。4つ全部を満たさないと解雇はできない、と。 ですが、厚生労働省も裁判所も、そういう言い方をしていません。この記事は、そこから始めます。 「整理解雇の4要件」は、行政や裁判所の言い方ではありません 裁判所は「4つの事情に照らして判断される」としか言っていません。「要件」という言葉を使っていません。 整理解雇の有効性については，一般には，従業員を削減 ...

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壁に掛かった二つの掲示板。左には古びた紙が一枚、右には真新しい紙が一枚貼られている

制度と手続き

早期退職と希望退職の違い｜会社都合になるのはどちらか、分ける軸は1つだけです【厚労省の基準】

2026/9/26

早期退職と希望退職は、名前が似ているだけで辞めたあとの扱いが変わります。分ける軸は「前からある制度か、人員整理のための募集か」の1つだけ。厚生労働省の基準と、雇用保険で3つに分かれる扱いを一次資料で整理します。

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三分の一ほど開いた扉の手前で、会社員が無地の紙を一枚持って立っているイラスト

制度と手続き

競業避止義務とは｜誓約書にサインしても、そのとおりに効くとは限らない6つの判断項目

2026/9/26

辞めたあと同じ業界で働かない、という約束。就業規則や誓約書に書いてあるだけでは、そのとおりに効くとは限りません。ただし無効と決まるわけでもありません。経済産業省の資料が挙げる6つの判断項目と、在職中と退職後で根拠が違うことを一次資料で整理します。

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左には会社員が同僚たちに囲まれて立ち、右には同じ会社員が一人だけで立っているイラスト

転職の準備

社内評価と市場価値がずれる理由｜評価をつける側で見えたことと、ずれを測る3つの方法

2026/9/24

社内で評価が高い人が、外で同じように評価されるとは限りません。企業が中途採用で重視するのは職務経歴・職業能力が56.4%、勤続年数は17.3%。評価をつける側で見えた「知られている範囲」の違いと、ずれの幅を測る3つの方法を整理します。

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二本の平行な道にそれぞれ会社員が一人ずつ立っていて、右側の道だけが途中から下に折れているイラスト

40代・50代の転職

転職の「年齢の壁」は45歳か50歳か｜法律に書いてある年齢と、厚労省データで実際に変わる年齢

2026/9/22

求人票に年齢制限を書くことは原則として禁止されています。それでも法律には45歳と55歳という年齢が書かれています。中高年齢者と高年齢者の定義、例外事由6つ、厚労省の雇用動向調査で実際に動く年齢まで、一次資料で整理します。

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椅子に座った会社員に、立っている人が手を差し出して話しかけているイラスト

制度と手続き

解雇と退職勧奨の違い｜断れるのはどちらか、失業給付はどう変わるか【労働契約法16条】

2026/9/19

解雇は会社が一方的に契約を終わらせる行為、退職勧奨は辞めてくれないかというお願いです。承諾しなければ労働契約は終わりません。労働契約法16条の要件、解雇理由証明書、退職届を出したあとの扱い、失業給付の区分までを一次資料で整理します。

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机に向かってペンを持ったまま、目の前の一枚の紙に手を止めている会社員のイラスト

制度と手続き

自己都合退職と会社都合退職の違い｜給付制限と日数はどれだけ変わるか【2025年4月改正】

2026/9/17

自己都合退職と会社都合退職では、給付制限の有無も、受け取れる日数も変わります。2025年4月の改正内容と、40代・50代で最大180日違う所定給付日数、区分を決めるのは誰かを整理します。

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