40代・50代の会社員のための、制度と働き方

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会社員はまち。デジタルマーケティングとECの領域で働く40代の会社員です。30代後半から管理職になり、いまは部長職として、評価をつける側にいます。これまでに4回の転職を経験し、在籍が1年で終わった会社も、7年続いた会社もありました。制度の話は一次資料にあたって書き、働き方の話は自分が見てきた範囲で書いています。 TikTokでは毎朝7:00に更新しています。TikTokはこちら / noteはこちら

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人事異動の内示は断れるのか｜就業規則と判例の考え方と、伝える側が聞きたいこと

2026/10/25

: 制度と手続き

教育訓練休暇給付金とは｜会社を辞めずに学び直す制度を、40代が使う前に確かめること

2026/10/24

: 制度と手続き

40代で降格を言い渡されたとき｜人事の降格と懲戒の降格の違いと、給与が下がる仕組み

2026/10/23

: 40代・50代の転職

40代管理職の転職は、応募の前に「声がかかるか」で測る｜面接する側から見た進め方

2026/10/22

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部下に「辞めます」と言われたとき｜引き止める前に、評価をつける側が確かめること

2026/10/21

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「退職代行を使うしかないのか」と検索した人の多くは、辞められなくて困っているわけではありません。辞めると言い出す場面が無理だ、と思っています。順番が逆になっているのですが、実際には退職は法律上いつで ...

2: 解雇と退職勧奨の違い｜断れるのはどちらか、失業給付はどう変わるか【労働契約法16条】

解雇は会社が一方的に契約を終わらせる行為、退職勧奨は辞めてくれないかというお願いです。承諾しなければ労働契約は終わりません。労働契約法16条の要件、解雇理由証明書、退職届を出したあとの扱い、失業給付の区分までを一次資料で整理します。

3: 自己都合退職と会社都合退職の違い｜給付制限と日数はどれだけ変わるか【2025年4月改正】

自己都合退職と会社都合退職では、給付制限の有無も、受け取れる日数も変わります。2025年4月の改正内容と、40代・50代で最大180日違う所定給付日数、区分を決めるのは誰かを整理します。

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名ばかり管理職とは、肩書きだけ管理職で、実態が伴っていない状態を指します。労働基準法で外れるのは労働時間・休憩・休日の3つだけで、深夜割増賃金と年次有給休暇は管理監督者でも適用されます。厚労省が挙げる判断の4要素と、否定される要素を整理します。

5: 転職で賃金が上がる人と下がる人の割合は、40代と50代で逆転します【厚労省データ】

40代で転職すると賃金は上がるのか下がるのか。厚生労働省の雇用動向調査を年齢階級別に読むと、45〜49歳では増えた人が減った人の約2倍いる一方、55〜59歳で逆転します。数字の意味と、採用する側から見えていたことを書きます。

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