障害者雇用に関する法律や支援機関などについて解説します。
はじめに
障害者雇用は社会的課題の一つですが、それは障害者の自立と生きがいのためだけでなく、社会の多様性を促進するためにも重要です。このブログでは、障害者雇用に関する法律や支援機関、適した職種などについて詳しく解説しています。働くことの意義や課題、障害者が仕事を探すポイントなども紹介しているので、障害者雇用に関心のある方は参考にしてみてください。
1. 障害者が働く意義と課題
障害者が働くことには、社会的な意義があります。障害者が自立し、自己実現することができるため、個人の生活や幸福感を向上させることができます。また、障害者が職場で活躍することによって、多様性が尊重される社会の実現や、障害に対する偏見や差別の減少にもつながります。
しかし、障害者が働くことにはさまざまな課題が存在します。一つは、障害によって制約されることで、特定の職業や業務に制限が生じることです。障害によって物理的な制約がある場合、身体的な労働が難しい職種や、運動能力や感覚能力が必要とされる職業は選択肢が限られてしまいます。また、知的な障害や精神的な障害がある場合は、コミュニケーションや認識の問題を抱えることがあります。
さらに、社会的な課題も存在します。障害者を雇用する企業や職場には、理解や配慮の必要があります。障害者が必要なサポートやアクセスの改善が行われていない場合、障害者が働きやすい環境を確保することは難しいでしょう。また、依然として障害者に対する偏見や差別の意識が根強く残っているため、求職や就職の過程でさまざまな困難が生じる場合もあります。
これらの課題を解決するためには、社会全体での意識改革や法的な保護の充実が必要です。障害者自身も、自己啓発やスキルの習得に努めることで、自らの能力を引き出し、社会的な参加や生活自立を図ることができます。
障害者が働く意義と課題を理解し、障害者の雇用と働きやすい環境づくりに積極的に取り組むことは、社会全体の発展と包括的な社会の実現に繋がります。
2. 障害者雇用を支援する法律
障害者の雇用を増やし、社会参加を促進するためには、法律の制定が重要です。以下に、障害者雇用を支援する主な法律をご紹介します。
① 障害者雇用促進法(昭和三十五年法律第百二十三号)
この法律では、障害者の雇用に関する事項が定められています。具体的な内容は以下の通りです。
- 障害者に対する給与の低減や雇用面での差別を禁止
- 地域の就労支援機関で障害者の自立支援を行う
- 企業に一定の割合で障害者を雇用することを義務付け
この法律は、企業において障害者の雇用を義務付けることで、障害者の採用や勤務時の問題を防止するために制定されました。
② 障害者差別禁止法(平成二十五年法律第六十五号)
この法律では、障害者に対する差別をなくすために制定されました。具体的な内容は以下の通りです。
- 企業などにおいて、障害を理由とした差別を禁止
- 障害者からバリア解消に関する申し出があった場合に、企業が負担が重すぎない範囲で対応
この法律は、障害者の社会参加を支援し、働きやすい環境を促進するために制定されました。
これらの法律は、障害者の雇用を増やすために重要な役割を果たしています。企業はこれらの法律を遵守しながら、積極的に障害者を採用することで、社会的な責任を果たし、障害者の雇用と自立支援を支援することができます。
3. 障害者雇用を支援する公的機関
日本では、障害者の雇用を支援するために複数の公的機関が存在しています。これらの機関は、障害者の就職や仕事に関する様々な相談や支援を提供しています。以下にそれぞれの機関を詳しく紹介します。
① ハローワーク
ハローワークは、障害のある方々のために以下のような支援を行っています。
- 職業相談や職業紹介
- 職場適応指導
専門の相談員が、障害の種類や特性に応じて個々のニーズに対応した指導方法を提供し、就職後のアフターケアも行います。ハローワークは、障害者の視点に立ったきめ細かな支援を行っています。
② 地域障害者職業センター
地域障害者職業センターは、以下のような支援を提供しています。
- 作業体験や職業リハビリテーションの提供
- 事業主への雇用管理などの助言
この機関では、直接的なサポートと指導を通じて障害者の方々をサポートしています。
③ 障害者就業・生活支援センター
障害者就業・生活支援センターでは、以下のような支援を行っています。
- 実践的な支援や職場での定着をサポート
- 職業準備訓練などの支援
- 日常生活に関する助言
この機関は、障害者の方々の日々の生活を支える重要な存在です。
④ 障害者職業能力開発校(国立・公立)
障害者職業能力開発校では、以下のような職業訓練を提供しています。
- 個々の能力に応じた普通職業訓練や高度職業訓練
ここでは、障害者が実践的な勤務支援を受けることができるため、仕事探しや就業時に非常に役立つでしょう。
これらの公的機関は、障害者の雇用や仕事に関する相談や支援を提供しています。障害者の方々が自分に合った職業や求職の方法を見つけるためには、これらの機関の利用が非常に重要です。そして、障害者が安心して働くことができる社会の実現に向けて貢献しています。
4. 障害者に向いている仕事
障がい者に向いている仕事は、障がいの種類や程度によって異なります。以下では、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者それぞれに向いている仕事をご紹介します。
4.1 身体障がい者に向いている仕事
身体障がい者の方に向いている仕事としては、以下のようなものがあります。
- 事務作業: データ入力や書類の作成など、デスクワークが中心の仕事です。身体的な負担が少なく、長時間座って作業できるため、身体に負担をかけずに働くことができます。
- 製造作業: 食品の盛り付け作業や簡単な組み立て作業など、単純な作業が求められる仕事です。身体的な負担は少なく、一定の作業手順を覚えることで、高い生産性を発揮することができます。
- エンジニア・デザイナー: Webデザインやコーディングなどのクリエイティブな仕事も身体障がい者に向いています。コンピュータを使った作業であるため、身体的な負担は少なく、創造性を発揮できる環境です。
これらの仕事は、身体障がい者の方が働きやすい環境を提供している職種です。障がいの程度や特性に合わせて、適切な仕事を選ぶことが大切です。
障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】
4.2 知的障がい者に向いている仕事
知的障がい者の方に向いている仕事としては、以下のようなものがあります。
- 事務作業: データ入力や書類の整理など、単純な作業が求められる事務職は知的障がい者に適しています。日常の作業をルーティンとして行うことで、仕事に慣れやすくなります。
- サービス業: ホテルやレストランなどの接客業や、小売店の販売員なども知的障がい者に向いています。明るい笑顔やコミュニケーション能力を活かすことができる仕事です。
- 製造作業: 食品の包装など単純な工程を行う製造作業も知的障がい者に適しています。簡単な作業手順を覚えることで、一定の効率で作業を進めることができます。
これらの仕事は、知的障がい者の特性に合わせて、適度なサポートと環境を提供することが重要です。コミュニケーションの円滑化や作業のルーティン化など、仕事の効率化を図ることができます。
4.3 精神障がい者に向いている仕事
精神障がい者の方に向いている仕事としては、以下のようなものがあります。
- カウンセラー・ケースワーカー: 精神障がい者自身が経験を持つため、同じような状況や感情を共有しやすい仕事です。相手の支援やアドバイスを行うことで、自身の経験を活かすことができます。
- 介護職: 他の障がい者や高齢者のケアを行う介護職は精神障がい者に向いています。共感力や思いやりを持ち、人を支えることができる仕事です。
- アーティスト・クリエイター: 精神障がい者の方が持つ感性や表現力を活かし、アーティストやクリエイターとしての活動を行うこともあります。自己表現や創造性を追求することができる環境です。
これらの仕事は、精神障がい者の方にとって意義のある活動を提供することができます。安定した環境や適切なサポートを受けながら、自身の経験や能力を活かすことができる仕事です。
以上が、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者それぞれに向いている仕事の一例です。障がい者の方が自身の能力を最大限に発揮できる職種を選ぶことが重要です。また、個々の能力や特性に合わせた適切な環境やサポートを提供している企業や団体を選ぶことも大切です。障がいを持つ方々が安心して働くことができる社会を築くために、障がい者雇用の推進や理解を深めていくことが求められています。
5. 障害者が仕事を探すポイント
障害者が仕事を探す際には、いくつかのポイントに留意する必要があります。以下では、障害者が仕事を探す際に押さえておくべきポイントについて詳しく解説します。
障がい者に理解のある職場を選ぶ
障がい者にとって理解がある職場を選ぶことは、働きやすい環境を整えるための重要なポイントです。具体的な配慮例としては、以下のようなものが挙げられます。
- ラッシュ時間を避けた時差出勤やフレックスタイムの導入
- 体調不良時に自由な休憩を取得できること
- 時短勤務や在宅勤務が選択肢としてあること
- 社内がバリアフリーになっていること
- 音声による判断ができる声かけの配慮（視覚障害者向け）
- 筆談を導入していること（聴覚障害者向け） など
また、相談窓口や産業医が設置されている職場を選ぶことで、体調管理の相談がしやすく、安心感を得ることができます。
障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】
自分の得意・不得意を説明できるようにする
障がいの症状や特性を理解し、自分の得意なことや不得意なことを説明できるようにすることは、適切な配慮を受けるために非常に重要です。同じ障がいでも症状の出方や個人差があるため、具体的に説明することで適切な配慮を受けることができます。自分の強みや特徴を強調し、どのような環境で働きたいのかを明確に伝えることが重要です。合理的な配慮は、自身が必要としている内容であることが求められるため、仕事の得意・不得意や配慮の要望を説明することが重要です。
就職へのハードルが高い場合は就労移行支援などを利用する
就職に自信がなく不安を抱えている場合は、就労移行支援や職業訓練などのサポートを利用することを検討しましょう。就労移行支援は一般就労を希望する障がい者に対して、就労に必要な知識や能力の訓練を行う通所型の支援サービスです。また、職業訓練は障がい者を対象として状況に応じた訓練を行うものです。
これらのサポートを利用することで、就業するための能力を身につけることや、採用後のスムーズな業務開始を期待することができます。
障がい者の方が求職活動を行う際には、これらのポイントに注意を払いながら、自身に合った職場を見つけていくことが大切です。
障害者のための就労移行支援事業所 LITALICOワークス
まとめ
障害者の方が働くことには様々な意義や課題が存在しますが、社会全体で障害者雇用を支援し、理解を深めていくことが重要です。対応する法律の整備や、障害者の就労を支援する公的機関の活用、障害特性に合った仕事の選択など、障害者が安心して就労できる環境を整備することが不可欠です。また、障害者自身も自己理解を深め、自らの強みを活かせる職場を見つけていくことが肝心です。障害者の社会参画を促進し、多様性を尊重する共生社会の実現に向けて、私たち一人一人がそのための取り組みを続けていく必要があります。
よくある質問
障害者が働くことの意義は何ですか?
障害者が働くことで、個人の生活の質や幸福感が向上し、また多様性が尊重される社会の実現や障害に対する偏見の減少にもつながります。障害者の自立と社会参加を促進することが大きな意義といえます。
障害者雇用を支援する主な法律とはどのようなものがありますか?
障害者雇用を支援する主な法律としては、「障害者雇用促進法」と「障害者差別禁止法」があります。前者は企業における障害者の雇用義務化を、後者は障害を理由にした差別の禁止を定めています。これらの法律は障害者の雇用促進と社会参加の実現に重要な役割を果たしています。
障害者に向いている仕事にはどのようなものがありますか?
身体障害者向けには事務作業やエンジニア職、知的障害者向けには単純作業や接客業、精神障害者向けにはカウンセラーや介護職などが考えられます。障害の種類や程度に合わせて、適切な環境とサポートを提供できる職種を選ぶことが重要です。
障害者が仕事を探す際のポイントは何ですか?
障害者が仕事を探す際のポイントは、障害に理解のある職場を選ぶこと、自身の得意不得意を説明できるようにすること、就労移行支援などのサポートを利用することなどが挙げられます。これらを意識しながら、自身に合った職場を見つけることが重要です。
